Wdrożenie pracownika to proces, w który zdecydowanie warto zainwestować energię, pomysł i konsekwentnie poświęcać mu czas. Jest on podstawą do tego, aby osoba rozpoczynająca zatrudnienie szybko i efektywnie wdrożyła się w pracę na nowym stanowisku oraz aby została z nami na dłużej. Dlaczego onboarding jest tak ważny oraz o co warto zadbać w trakcie tego procesu?
Czytaj dalej
Czy pamiętasz emocje, które towarzyszyły Ci w pierwszym dniu w nowej pracy? Co się działo, co robiłeś, jak mijały pierwsze tygodnie? A czy pamiętasz ten czas oczekiwania na swój pierwszy dzień – okres między informacją o otrzymaniu pracy, a pierwszym dniem w nowej firmie?
Czytaj dalej
Nie wiem czy mieliście kiedyś okazję czytać powieść biznesową. Ostatnio sięgnęłam po Motywacje lidera i mogłoby się wydawać, że temat, który porusza ta książka już wiele razy był eksploatowany i w zasadzie wiadomo co można o nim napisać… a jednak okazuje się, że książka ta totalnie mnie zaskoczyła.
Czytaj dalej
Czy wiesz jak zadbać o to, aby pracownik tymczasowy po zatrudnieniu chciał zostać z nami jak najdłużej i efektywnie pracował? A może jesteś pracodawcą, który korzysta z usług ATP i chcesz wiedzieć co Twoi dostawcy mogą robić, aby zadbać o pracowników? Jest kilka elementów, które można wdrożyć, aby wyróżnić się na tle innych.
Czytaj dalej
Ostatnio za pośrednictwem biblio.ebookpoint.pl trafiła w moje ręce pozycja ‘Atlas strategiczny. Inspiracje dla menedżera’. Książek o strategii jest dużo, więc w zasadzie czym mogła się wyróżnić ta kolejna?
Czytaj dalej
Praca zdalna, czy 7-godzinny dzień pracy, to tematy, które stały się firmową codziennością. Co nadchodzi jako kolejna zmiana? Coraz częściej pojawia się temat 4-dniowego tygodnia pracy. Nie jest niczym zaskakującym, że w prowadzonych badaniach pracownicy wypowiadają się o tej zmianie optymistycznie. Nie wyobrażam sobie zbyt wielu sytuacji, w których pracownik zapytany o to czy chciałby pracować o dzień krócej i otrzymać pełne wynagrodzenie, odmówiłby ;) Dlatego też ta perspektywa w oczach pracowników zyskuje na znaczeniu. Co jednak z pracodawcami? Japoński oddział Microsoftu czy Unilever w Nowej Zelandii postanowiły spróbować jak takie podejście do organizacji pracy wpływa na efektywność realizowanych celów.
Czytaj dalej
Jak co roku Medicover opracował raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia” przedstawiający główne problemy zdrowotne, powody absencji chorobowych, informacje o zagrożeniach dla zdrowia oraz kalkulację kosztów, które ponoszą pracodawcy z powodu chorób pracowników. W tym roku twórcy raportu poszli jeszcze o krok dalej, przygotowując rozwiązanie, które odpowiada na potrzeby dotyczące kompleksowego zadbania o dobrostan pracowników.
Czytaj dalej
Książek i poradników o informacji zwrotnej jest bardzo dużo, ale takich, do których warto sięgnąć, nie ma aż tak wiele. „Feedback (i inne brzydkie słowa)” zdecydowanie jest pozycją, która powinna zagościć na każdej półce – zarówno tej HRowej, jak i tej menedżera.
Czytaj dalej
Employer branding w agencjach pracy tymczasowej to temat niełatwy i często zaniedbany. Czasami z góry zakładamy, że nie ma sensu zajmowanie się tym zagadnieniem, bo wpływ na wizerunek pracodawcy ma głównie pracodawca użytkownik. Czy faktycznie tak jest?
Czytaj dalej
Podejście do tematu employer brandingu w agencjach pracy tymczasowej jest wielowymiarowe i często niełatwe. Niezależnie od tego z jakimi przeszkodami przyjdzie się mierzyć, na pewno jest to temat, o który warto i trzeba zadbać.
W trakcie swojej zawodowej drogi miałam okazję współpracować z kilkoma agencjami pracy tymczasowej i wiem jak wiele dobrego możemy zdziałać kiedy profesjonalnie zajmiemy się zagadnieniami EB, EVP i świadomie wpływamy na wizerunek marki pracodawcy.
Czytaj dalej