Wywieranie wpływu na ludzi – nowa odsłona, która intryguje i przyciąga…


Kiedy spoglądam na swoją HRowo – psychologiczną biblioteczkę jedną z książek, które najbardziej wskazują na dużą używalność jest ‚Wywieranie wpływu na ludzi’ Cialdiniego. Pamiętam kiedy ją kupowałam w trakcie studiów i miałam w głowie myśl – co takiego odkrywczego może mi ona przynieść…w zasadzie tematyka jest oczywista. I kiedy wracam do tej książki po raz kolejny i kolejny, tym bardziej widzę jak niesamowicie prawdziwa i zarazem odkrywcza jest ta pozycja. Reguła wzajemności, społeczny dowód słuszności, autorytet czy utopione koszty – niby oczywistości, niby rzeczy, o których myślimy na co dzień i które nas spotykają, ale tak rzadko bierzemy je pod uwagę i wyciągamy wnioski. Podczas jednego z ‚powrotów’ do Cialdiniego poszłam o krok dalej i zaczęłam szukać czegoś ekstra poza tą książką. I znalazłam coś w mojej ocenie niesamowitego – Zasady wywierania wpływu na ludzi. Komiks. Zobaczcie koniecznie – moim zdaniem genialna sprawa dla tych, którzy czytali standardowego Cialdiniego i chcą tym razem poczytać w innej formule. A dla tych, którym Cialdini nie jest aż tak bliski poza komiksem polecam także bardziej standardową formę, ale też z większym pazurem niż standard: Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego. Dla mnie Cialdini i jego książki są elementem, który powinien być bliski każdemu, niezależnie od tego jaki ma zawód, czym się pasjonuje i co w życiu robi. Polecam je każdemu, także postanowiłam podzielić się nimi także tutaj, zwłaszcza, że odnalezione w nowej odsłonie i w dobrej cenie budzą mój zachwyt na nowo.

Fanpage Trends – czyli jak mają się HRowe fanpage na Facebooku

Ostatnio miałam okazję i przyjemność dzięki Sotrender komentować wyniki ich comiesięcznego raportu Fanpage Trends oczywiście w mojej dziedzinie HR i rekrutacja. Zapraszam Was do przejrzenia wykresów i do przejrzenia mojego komentarza w tym temacie: http://www.sotrender.pl/fanpage-trends-category/201307/hr_i_rekrutacja#trends. 
Cieszę się z tego, że HRowa kategoria zawitała jakiś czas temu do raportu, niemniej jednak czekam na rozkwit HRu na Facebooku – marzą mi się HRowe fanpage, które angażują, przyciągają i są wartościowe merytorycznie. Na dziś pierwsze miejsce Pracuj.pl w kategorii rekrutacyjnej trochę zasmuca, bo to bardziej w kierunku poszukiwania pracy niż HRu i do innej grupy docelowej niż bym oczekiwała w tej kategorii. Ale pojawiają się coraz ciekawsze fanpage stron kariera, które warto śledzić czerpiąc (z rozsądkiem) dobre praktyki. Tymczasem pozostaję w oczekiwaniu, że strony typu HR Standard czy Grupa Pracuj dla Pracodawców będą się rozwijać, a my- HRowi fani staniemy się aktywni i chętni wymianie informacji i dyskusjom w tym temacie.

Magazyn Employer Branding – otworzyłam, przeczytałam i …zachwyciłam się

Tak jak obiecałam, wracam z komentarzem na świeżo po lekturze pierwszego numeru Magazynu Employer Branding. Wracam pełna podziwu dla wykonanej pracy, dla jakości przygotowanego materiału i dużej wartości merytorycznej. Jako, że na naszym rynku nie możemy (a raczej do tej pory nie mogliśmy) liczyć na dostęp do magazynów z obszaru EB – ten przygotowany przez MJCC doskonale wpisał się w tą lukę i zrobił to na najwyższym poziomie. Magazyn charakteryzuje się tym, że przekazuje bardzo namacalne rozwiązania, pomysły, inspiracje. Nie jest kolejnym z HRowych magazynów o wszystkim i o niczym, które przeglądamy i po ich lekturze nie dzieje się w naszej głowie dosłownie nic. 
Tu pojawiają się bardzo wartościowe teksty w sekcji ‚Poradnik’ – zwłaszcza w zakresie benchmarkingu, który w mojej opinii w wielu firmach wciąż jest mało udolnie stosowany i przeczytanie kilku wskazówek na pewno części HRowców wskaże odpowiednią drogę:) Poza tym ciekawe spostrzeżenia o budowaniu grupy ambasadorów marki na uczelniach – temat coraz częściej pojawiający się w głowach działów HR, ale wciąż mało wykorzystywany. Ponadto genialne case study – nastawione na podzielenie się dobrymi praktykami, a nie jedynie na marketing działań firmy. I coś co również mocno do mnie przemawia – mówienie o dziejących się w branży wydarzeniach w sposób nieco inny. Inny, bo okraszony rzetelnym komentarzem. Cennym tym bardziej, że w sekcji ‚wiadomości’ jest mowa o przyznawanych wyróżnieniach i nagrodach dla pracodawców. Jak dla mnie jest to temat dosyć śliski, gdyż sposób przyznawania większości tych laurów budzi wiele kontrowersji i tu po raz pierwszy mogę przeczytać, że ktoś pokusił się o refleksję pod tytułem: „Na ile ufać rankingom…’ Szczerze się z tego cieszę i liczę na kolejne komentarze do dziejącej się rzeczywistości.
Podsumowując – jeśli nie czytaliście, to warto przynajmniej przejrzeć i zagłębić się w tematy, które będą Wam bliskie, a na pewno takie się znajdą. http://www.employerbranding.pl/p/magazyn-eb.html

Magazyn Employer Branding – lektura obowiązkowa dla entuzjastów obszaru EB

Magazyn Employer Branding – pierwszy numer pisma, na które niejeden entuzjasta obszaru EB czekał od dawna. Jestem właśnie w trakcie lektury – po kilku stronach jest bardzo inspirująco, ciekawie i zachęcająco do zagłębiania się w dalsze artykuły. 
Także czytam, zachęcam do tego samego i na pewno podzielę się wrażeniami po lekturze całości

A tu możecie znaleźć pełną wersję pierwszego numeru: http://www.employerbranding.pl/p/magazyn-eb.html