Kandydat incognito

Na stronie HRweb.pl trafiłam na ciekawy artykuł – http://www.hrweb.pl/kandydat-incognito/ i spowodował, że przez ostatnie kilka dni zastanawiam się nad tym, na ile takie anonimowe rekrutacje mogą się sprawdzić w praktyce… jak kandydat incognito wypadnie w starciu z kandydatem ‚standardowym’. W zasadzie dla wielu stanowisk wiek, płeć, czy wygląd nie mają znaczenia, a jednak podchodzimy z pewną ostrożnością do takich aplikacji. I jak to wszystko ma się do tego, że coraz powszechniej sprawdzamy kandydatów w internecie zanim umówimy się z nimi na spotkanie… Czyżby anonimowe rekrutacje były kolejnym trendem, który wyprze obecnie rozwijający się trend do bycia on-line i bycia transparentnym? Pożyjemy – zobaczymy:)

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s